Verificación de operadores, custodios y personal de almacén, con la evidencia documentada que piden los programas de seguridad de la cadena de suministro.
Solo para empresas. No aplicamos estudios a particulares.
En logística, verificar al personal no es una decisión de Recursos Humanos. Es parte del control de seguridad de la carga.
CTPAT exige, en su categoría de Seguridad de Personal, procedimientos escritos de contratación que incluyan verificación de antecedentes penales, validación de referencias laborales e identificación oficial para quien tenga acceso a la carga, a instalaciones de operación o a información sensible. Y en la validación no basta con tener el procedimiento: CBP pide evidencia de que se aplica.
Ahí está la diferencia. Un proveedor que entrega un resultado te sirve para contratar. Uno que entrega el resultado con su registro te sirve también cuando te validan.
Qué exige exactamente tu certificación lo define tu área de seguridad y el programa al que estés inscrito. Lo que nosotros aportamos es el estudio y el registro de cada verificación.
| Perfil | Por qué importa |
|---|---|
| Operadores de unidad | Acceso directo a la carga en tránsito, sin supervisión presencial |
| Custodios y personal de seguridad | Conocen rutas, horarios y protocolos |
| Personal de almacén y patio | Acceso físico a mercancía en reposo |
| Despachadores y tráfico | Información de rutas, tiempos y contenido de embarques |
| Personal administrativo con acceso a sistemas | Datos de clientes, manifiestos y documentación aduanal |
La rotación en operación es alta y la contratación llega en oleadas: una unidad parada por falta de operador cuesta todos los días.
Esa última línea importa más en este sector que en cualquier otro: contratas en los puntos donde tienes patio o cruce, no donde está tu corporativo. Si quieres el detalle, revisa los tiempos reales de un estudio socioeconómico.
| Componente | Qué confirma |
|---|---|
| Visita domiciliaria | El entorno declarado, con reporte fotográfico y entrevista presencial |
| Verificación de referencias | Contacto directo con empleadores anteriores |
| Historial laboral | Que los empleos y periodos declarados sean reales |
| Antecedentes legales | Consulta en bases nacionales |
| Prueba de honestidad laboral | Complemento recomendado para operadores y custodios |
La información del candidato se maneja conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.
Resultados en 48 horas.
Resultados en 3 días hábiles, viáticos incluidos.
Desde 10 estudios al mes aplican precios preferenciales — el esquema habitual en operaciones con rotación constante.
Consulta los precios y plazos publicados o conoce nuestro servicio como proveedor de estudios socioeconómicos para empresas.
Entregamos el reporte con fecha, alcance y soporte de cada verificación, y el expediente queda consultable en TalentReview. Qué evidencia pide tu validación y cómo debe conservarse lo define tu área de seguridad y el programa al que estés inscrito; nosotros aportamos el estudio y su registro.
Sí. Tenemos agentes propios en Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara, Querétaro, Puebla y Tijuana, y operamos en más de 30 ciudades adicionales. La visita domiciliaria se hace donde vive el candidato, no donde está tu operación.
Operamos más de 500 estudios al mes, así que un pico de contratación no genera lista de espera. Los plazos se sostienen: 48 horas en el estudio virtual y 3 días hábiles en el estudio con visita, sin importar cuántos casos tengas abiertos a la vez.
Es el complemento que más recomendamos en este sector, sobre todo para operadores, custodios y personal con acceso a mercancía en reposo. Se cotiza aparte del estudio socioeconómico y se puede aplicar solo a las posiciones que lo ameriten.
Sí. El estudio se puede aplicar a personal activo, no solo a candidatos. Es común en operaciones que revisan periódicamente a quien tiene acceso a la carga.
Déjanos tu volumen mensual estimado y te respondemos el mismo día.