Si llevas meses persiguiendo reportes que no llegan, el problema no es tu seguimiento. Es que tu proveedor no publica lo que debería publicar.
El costo de un mal proveedor casi nunca está en la factura. Está en las horas de tu equipo y en las contrataciones que se enfrían esperando.
Cada solicitud se vuelve una cotización. Eso significa que no puedes presupuestar el año, no puedes comparar y nunca sabes si el precio que te dieron es el mismo que le dieron a otro. Revisa cómo se compara el precio del mercado.
"En cuanto lo tengamos" no es un plazo. Sin fecha comprometida no puedes decirle a un gerente cuándo podrá contratar, y el candidato bueno se va con quien sí le respondió.
Si para saber el estatus de un candidato tienes que escribir un correo y esperar respuesta, estás pagando un servicio y haciendo tú el seguimiento. Con cinco casos abiertos es molesto. Con treinta es un puesto de trabajo.
Un proceso de contratación detenido no es un retraso administrativo. Es un puesto vacío que alguien más está cubriendo, un candidato que acepta otra oferta mientras espera, y un gerente que deja de confiar en Recursos Humanos para resolverle.
Para una empresa que contrata de forma recurrente, la diferencia entre un estudio en 48 horas y uno "en cuanto lo tengamos" se multiplica por cada candidato del año. Si quieres una referencia, revisa cuánto debería tardar un estudio socioeconómico.
| Lo que necesitas | Cómo lo resolvemos |
|---|---|
| Saber cuánto cuesta antes de pedir cotización | Precio publicado: desde $630 virtual, $780 con visita domiciliaria. Consulta los precios y plazos publicados. |
| Comprometer una fecha con tus gerentes | Plazo publicado: 48 horas en virtual, 3 días hábiles con visita |
| Saber en qué va cada caso sin preguntar | TalentReview: el estatus de cada candidato, en tiempo real |
| Aguantar un pico de contratación | Más de 500 estudios al mes de capacidad instalada |
| Contratar en varias plazas | Agentes en 6 ciudades y operación en más de 30 |
Ninguno de esos cinco puntos requiere que confíes en nosotros. Los primeros tres están publicados en el sitio y los puedes verificar ahora mismo. Conoce al proveedor de estudios socioeconómicos para empresas que los pone por escrito.
La razón más común para quedarse con un proveedor que no funciona es el miedo a que el cambio interrumpa los procesos que ya están corriendo. No tiene por qué.
No pedimos exclusividad ni volumen mínimo para empezar.
La prueba de honestidad sin costo aplica a los primeros 5 estudios del arranque.
No. Puedes mandarnos candidatos nuevos mientras tu proveedor actual termina los casos que ya tiene abiertos. No pedimos exclusividad ni volumen mínimo para empezar.
Se quedan con tu proveedor actual hasta que los entregue. No migramos expedientes a medio camino porque eso sí interrumpiría tus contrataciones. El cambio aplica a solicitudes nuevas.
Desde la primera solicitud. No hay proceso de implementación ni capacitación previa: mandas los datos del candidato y el estudio empieza. El acceso a TalentReview se habilita el mismo día.
Porque publicamos el plazo: 48 horas para el estudio virtual y 3 días hábiles para el estudio con visita domiciliaria. Están en nuestro sitio, no en una cotización privada. Y con TalentReview ves el avance de cada caso en tiempo real, así que no tienes que esperar al reporte para saber si vamos a tiempo.
Sí. Tenemos agentes propios en Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara, Querétaro, Puebla y Tijuana, y operamos en más de 30 ciudades adicionales. Es el mismo proveedor, el mismo plazo y el mismo tablero para todas tus plazas.
Cinco estudios socioeconómicos al precio publicado, cada uno con prueba de honestidad laboral sin costo adicional. No hay contrato de permanencia ni compromiso de volumen: si al terminar los cinco prefieres quedarte con tu proveedor actual, ahí queda.
Manda tu volumen mensual estimado y te respondemos el mismo día con el esquema de precios que te corresponde. Los primeros 5 estudios incluyen prueba de honestidad laboral sin costo, y no tienes que mover nada de lo que ya tienes.